Palabras clave
compromiso
millennials
sector bancario
Lima
Cómo citar
Plaudit
Resumen
El presente estudio analiza la relación existente entre cultura organizativa y compromiso millennial en el área de la banca de la ciudad de Lima, Perú, durante el año 2021. Se utilizó el tipo de diseño cuantitativo clásico correlacional con corte transversal, aplicándose una técnica de muestreo probabilístico a la población de trabajadores de las entidades bancarias más representativas del sector. La recolección de los datos se realizó con instrumentos validados que midieron de forma continua las dimensiones de la cultura organizativa y el compromiso millennial. Se utilizaron las medidas descriptivas y las técnicas inferenciales para defender la significancia de las variables como parte del análisis estadístico. Los resultados arrojan en términos generales una correlación positiva y significativamente estadística entre cultura organizativa y compromiso, siendo adaptabilidad, misión e involucramiento las dimensiones más estadísticas. Esto sugiere que una cultura organizativa que da cabida a la participación, al acertamiento y la transparencia de los objetivos se relaciona con un mayor compromiso millennial en los trabajadores millennials. Este estudio se puede ver como un aporte a la comprensión del comportamiento laboral del área finaciera y también puede ser la evidencia empírica necesaria para la gestión de la administración de recursos humanos. En definitiva, el presente estudio evidenció la importancia de la cultura organizativa como antecedente del compromiso millennial en la zona de la banca.
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